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沒有簽訂合同的勞務糾紛如何解決?


沒有簽訂合同的勞務糾紛如何解決?

建立勞務關系時,勞動者和勞動者可以簽訂勞務合同的,勞務合同一般以書面形式簽訂,但有些勞務關系建立時沒有簽訂勞務合同,沒有簽訂合同的勞務糾紛如何解決?錦盾合同律師咨詢免費:

一、沒有簽訂合同的勞務糾紛如何解決?

未簽訂勞務合同時,發生勞務糾紛時,當事人可協商處理,如無法協商,可申請仲裁或向人民法院起訴解決糾紛。

《我國民事訴訟法》

第三條適用范圍。

本法適用于人民法院受理公民、法人和其他組織因財產和人身關系提起的民事訴訟。

119條起訴條件。

起訴必須滿足以下條件:

(一)原告是與本案利害關系的市民、法人等機構。

(二)有明確的被告;

(三)具體訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和管轄范圍。

《我國仲裁法》

第二條公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他產權糾紛,可以通過仲裁解決。

二、終止勞務合同有賠償嗎?

根據勞務協議的約定。因為使用者和退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等,所以沒有賠償金,但可以申請違約金。

勞動合同是以勞動形式向社會提供服務的民事合同,是雙方當事人在平等協商的基礎上,就一定勞動內容和勞動成果達成的協議。一般來說,獨立經濟實體的單位、公民和它們是相互產生的。

勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看,勞動合同適用于民法典等民事法律調整,勞動合同適用于勞動法及相關行政法規的調整。

沒有簽訂合同的勞務糾紛如何解決?如果勞務關系發生糾紛,當事人可以通過協商處理勞務糾紛,如果無法協商,可以申請仲裁或向人民法院起訴解決糾紛。

 


  

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